Eine Frage, zwei Antworten…
Lassen wir der Rentenkommission „Verlässlicher Generationenvertrag“ (die heißt wirklich so) das erste Wort.
In Berlin hat dieser Arbeitskreis noch bis 2020 Zeit an der Antwort zu feilen. Wie die Spatzen von den Dächern pfeifen, sehen sie die Sache so:
Deutschland überaltert.
Der längste Balken, auf den der böse rote Pfeil zeigt, markiert die Alterskohorte der 50-54-jährigen. Das Diagramm bezieht sich auf das Jahr 2017. Schlagen wir also nochmal 2 Jahre obendrauf. Dann deutet der Pfeil auf die Gruppe der jetzt 52-56-Jährigen.
Die Generation der Babyboomer, so eine Art VW-Käfer der deutschen Solidargemeinschaft, wird also in ca. 10 Jahren massiv in die Rente strömen. Je nach persönlicher Neigung und Vorsorge der eine früher, der andere später. Wer soll denn da die ganze Arbeit machen?
Die Antwort der Rentenkommission lautet natürlich: Die Alten. Auf deren Expertise und Erfahrung lässt sich nicht verzichten. Wir werden um eine maßvolle Erhöhung des Renteneintrittsalters von, na, sagen wir ein, bis zwei Jahren nicht drum rum kommen.
Na, ja, der Beitrag läuft nicht umsonst unter dem Schlagwort
Und die richtige wird man daran erkennen, dass sie im Nachhinein stimmen wird. Schauen wir uns mal an, wie die Antwort von SAP ausfällt:
Erfahrung und Expertise werden viel zu überbewertet. Auf Kraft, Dynamik und Belastbarkeit kommt es an! SAP wird deshalb in ihrem Fit for Future Programm sich verstärkt um die Jugend kümmern.
Die Alten über 55 haben verdammtes Glück gehabt. Ihnen bietet SAP ein erstaunlich komfortables Vorruhestandsprogramm an. Es basiert auf Freiwilligkeit, und SAP bezahlt es aus eigener Tasche. Der Staat zahlt nichts hinzu. In Deutschland haben dabei etwa 1200 Mitarbeiter das große Los gezogen.
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Ein toller Beitrag. Ich finde es immer wieder erstaunlich, was SAP für eine Erfolgs Story hingelegt hat. Heute gibt es alles bis hin zu SAP Mobility und trotz (oder gerade deswegen) ist das Unternehmen nicht gesichtslos und fördert seine Mitarbeiter. Klasse.